Organizarnos para conservar el entusiasmo: los
Grupos Operativos como un modo eficiente de acción política
Ser muchos nos hace sentir fuertes. Marchar por la calle codo con codo con decenas
de miles que comparten una dirección y una meta con nosotros produce una
emoción muy intensa, un entusiasmo embriagante. Es la efervescencia, y en medio
de ella todo parece posible. Pero la movilización masiva, la que se desborda
por la vía pública e inunda las plazas, no dura para siempre. Llega un punto en
que los participantes, que se concentraron el lunes, marcharon el martes,
celebraron asamblea el miércoles, marcharon nuevamente el jueves y realizaron
una brigada informativa el viernes, comienzan a cansarse, sobre todo si
descubren que la meta que se propusieron no estaba tan al alcance de la mano
como al principio parecía. A esta fatiga podemos llamarla desgaste, y aunque a
veces desanime tenemos que asumir que eventualmente pasa con todos los
movimientos sociales.
Los autores de este
texto tuvimos una experiencia interesante en 2011. Participamos de un
movimiento social que en la ciudad de México era muy pequeño, pero estaba en
muchísimos países y eso nos hacía sentir fuertes. Se llamaba Movimiento de los
Indignados y se hizo famoso por “tomar” espacios públicos: la gente se mudaba a
vivir en tiendas de campaña a las plazas y calles para manifestar su
inconformidad y deseos de cambio. Uno de los campamentos se estableció
alrededor del kiosco de Coyoacán y se hizo llamar Acampada Sur, y allí fuimos
nosotros a ver si desde la plaza se podía cambiar al mundo.
La Acampada Sur duró
99 días, del 15 de octubre de 2011 al 23 de enero del 2012, y durante ese
tiempo tuvimos ocasión de aprender un montón de cosas. Lo primero de lo que nos
dimos cuenta es que las asambleas, que usábamos para organizarnos, eran
importantes pero tenían muchos problemas. Alcanzar acuerdos llevaba demasiado
tiempo, a veces se discutía durante horas sobre las cosas más elementales, y
con frecuencia pasaba que al final estábamos tan cansados que no quedaba nadie
con energía para llevar a la práctica lo que se había decidido con tantas
dificultades. También nos dimos cuenta de que el desgaste era muy rápido:
durante la primera semana hubo gran efervescencia y la asamblea creció de forma
sorprendente, pero a partir de entonces se fue vaciando y el campamento poco a
poco perdió su fuerza.
Pasado un mes de campamento,
nosotros mismos estábamos ya muy cansados. Acampar en la plaza y hacer
asambleas todo el tiempo era muy desgastante y aburrido, y el cambio social que
queríamos parecía cada vez más lejano de eso. Tuvimos entonces una idea que,
nos daríamos cuenta más tarde, se le había ocurrido a muchos antes que a
nosotros. Partiendo de las afinidades y los vínculos de amistad que se habían
formado o reforzado en el campamento, formamos un grupo de trabajo, y comenzamos a participar de la Acampada desde
allí, realizando nuestros propios proyectos o apoyando como grupo las
actividades del campamento. Nos dimos cuenta de que conforme más trabajo
hacíamos juntos, más confianza desarrollábamos en el grupo y nos sentíamos
capaces de emprender más cosas. Así, mientras el campamento decaía, sentimos
renacer nuestro entusiasmo y hoy, a casi ocho meses del fin de la Acampada Sur,
lo conservamos aún y, lo que es más importante, nos ha servido para trabajar
ininterrumpidamente.
Cuando decidimos unirnos al Movimiento #YoSoy132
quisimos compartir esta experiencia, y por eso impulsamos la creación de la Red
de Grupos Operativos. Pensamos que la generación de grupos autónomos de trabajo
ayudaría a muchos, sobre todo a los que se cansaban de las asambleas o se
desilusionaban con las marchas, a encontrar un lugar en el movimiento, una
forma propia de participar del esfuerzo colectivo, y que de ese modo se
evitaría que se desmovilizaran. También nos dimos cuenta de que la gente ya se
estaba organizando en grupos al interior del movimiento, o incluso que, como
nosotros, había decidido vincularse a él a partir de equipos formados desde
antes. Y pensamos que todos estos grupos podrían ser mucho más potentes si se
asociaban formando una red que les permitiera colaborar, compartir recursos e
información, y defenderse en caso de necesidad. Finalmente, quisimos
adelantarnos al final de la efervescencia y ofrecer una alternativa frente al
previsible desgaste del movimiento, proponer un modo sostenido de seguir
trabajando, hubiera o no hubiera #YoSoy132. Y con esto en mente fue tomando
forma el proyecto y convocamos a la primera reunión de Grupos Operativos para el
18 de junio.
La respuesta fue muy alentadora. Esa primera
reunión, que tenía por finalidad explicar el modelo de organización de grupos
operativos y alentar la formación de grupos nuevos, fue muy exitosa. Le
siguieron tres reuniones más: el 25 de junio, el 2 de julio y el 14 de julio, y
en cada ocasión logramos formar y asociar más grupos a la dinámica, encontrando
mucho entusiasmo y un montón de primeros resultados prometedores: la gente hallaba
colaboradores para sus proyectos, los grupos intercambiaban sus primeras
experiencias, los recursos comenzaban a compartirse. El desafío ahora es
mantener el esfuerzo, consolidar los 28 grupos que hoy forman parte de la red y
fortalecer todos los modos en que pueden colaborar, para luego seguir
ampliándola con nuevos grupos e integrantes.
Aprender a
trabajar juntos: Una explicación del funcionamiento de la Red de Grupos
Operativos
·
Los Grupos Operativos, a
los que de aquí en adelante llamaremos GOs, son equipos de miembros del
movimiento #Yosoy132 que se organizan para llevar a cabo acciones que ellos
deciden. Son autónomos, lo cual quiere decir que pueden elegir internamente
cómo organizarse y qué acciones emprender, pero están dentro de los consensos
del #Yosoy132, y por tanto respetan a las asambleas como los espacios de
discusión política del movimiento, operan en un marco de no violencia, están en
contra de la imposición de Enrique Peña Nieto y a favor de la democratización
de los medios de comunicación en México. Por supuesto, cualquiera podría formar
un grupo que no cumpla con estas características, pero si entra en
contradicción con ellas no podría asociarlo a la Red.
·
Los GOs pueden formarse
para hacer un millar de cosas. Para distribuir volantes en la calle, documentar
los eventos, hacer teatro en el metro, investigar sobre las legislaciones de
medios vigentes en el mundo, promover el uso de la bicicleta durante las
manifestaciones, dar talleres de alfabetización digital, diseñar carteles,
componer canciones, proyectar películas, publicar una gaceta, difundir técnicas
de edición de video, transmitir radio por internet, estudiar un tema de
filosofía política, organizar intercambios de libros, informar a la gente
disfrazados de payasos, enseñar a hacer performances en el espacio público,
etc. También hay GOs que se forman para apoyar al resto de los grupos,
difundiendo un cierto conocimiento (como estrategias de la no violencia),
ayudando al resto a realizar una determinada labor (como crear sitios web),
compartiendo ciertos recursos (como una imprenta) o protegiendo al conjunto
(por ejemplo, ofreciendo asesoría jurídica). Los GOs son una forma de plantear
la política no sólo desde el deber, sino también desde el deseo: la pregunta
para formar uno no es qué hay que hacer,
sino qué queremos hacer.
·
Los GOs funcionan sobre
la base de la confianza, y ésta se construye gracias al trabajo de sus integrantes.
Conforme más actividades exitosas desarrollen los miembros de un GO, más
recursos aprenderán a compartir, mejor trabajarán en equipo y más acciones se
animarán a emprender juntos. La organización en grupos de trabajo excluye a la
gente que siempre habla pero nunca hace nada, sencillamente porque no ofrece un
espacio para ellos. También gracias a la confianza los GOs son espacios seguros
para la acción política: para infiltrarlos haría falta integrarse a una
dinámica cerrada, y además ningún grupo manda sobre los otros ni tiene
información detallada sobre lo que hace el resto.
·
Los GOs están integrados
en una Red y colaboran entre sí siguiendo tres protocolos: de comunicación, de
estrategia y de seguridad. El primero les permite transmitir información de un
grupo a otro de forma veloz para hacer invitaciones, pedir ayuda o difundir una
noticia. Para esto se usa Internet y hasta el momento ha sido muy exitoso. El
segundo, de estrategia, consiste en reuniones periódicas a las que cada GO
envía al menos un representante. En ellas se buscan modos de colaborar
activamente, emprendiendo cosas entre varios o todos los grupos, y compartiendo
recursos. Es muy importante que la confianza, que es la base del funcionamiento
interno de un GO, también exista entre
los GOs: mientras más confiemos en los demás más cosas podremos emprender
juntos. El tercer protocolo, de seguridad, consiste en una cadena de reacción
en caso de que algún grupo tenga un problema grave, que permite a todos los
miembros de la Red coordinarse para auxiliarlo velozmente.
·
Los GOs que logran
consolidarse conservan el entusiasmo de sus miembros durante periodos
prolongados porque les ofrecen espacios de desarrollo personal, un ambiente de
confianza y la satisfacción del trabajo y el cumplimiento de metas concretas.
Es una de las ventajas clave de este modelo de organización: sigue vivo y
trabajando haya o no haya un movimiento social masivo en las calles. Si hay
efervescencia, se suma a ella desde el grupo y contribuye mucho más de lo que
podrían hacerlo sus miembros aislados; si no la hay, se mantiene activo y
continúa desarrollando sus proyectos y las habilidades, recursos e ideas de sus
integrantes. Los Grupos Operativos, sobre todo si están integrados en una red
estable, son un modo de sentirnos siempre fuertes.
Para integrarse o
saber más:
- El blog goyosoy132.blogspot.com es el espacio conjunto de difusión de los
Grupos Operativos. Allí puede encontrarse, entre otras cosas, el directorio
actualizado de todos los grupos asociados a la Red, lo que permite a cualquiera
entrar en contacto con ellos para participar de sus actividades.
- Los Grupos
Operativos tienen un grupo de facebook abierto dedicado exclusivamente a
novedades relacionadas con la Red. Su dirección es https://www.facebook.com/groups/308361635920259/
- También es
posible escribir a goyosoy132@gmail.com para pedir
informes o materiales sobre esta experiencia organizativa.
- Los GOs celebran periódicamente Reuniones de Expansión a las que invitan a
todo el mundo. En ellas muestran su trabajo, reclutan gente nueva, asocian
grupos interesados en unirse a la Red y fomentan la creación de nuevos GOs.
Puedes mantenerte al tanto por Internet.
